Трек "Кадры для изменений" на IV Венчурном саммите

09.02.2017

Квалифицированные кадры для реализации инновационных проектов – одна из наиболее актуальных проблем рынка. Свои пути ее решения предложили  участники IV Венчурного саммита в треке «Кадры для изменений».

Модератором выступила Юлия Селюкова, директор всероссийской образовательной программы «Лифт в будущее» Благотворительного фонда «Система».

Речь шла о создании инновационной культуры, а также о необходимом наборе компетенций у инноваторов и системе рыночной мотивации сотрудников корпораций при реализации инновационных проектов.

Ключевыми вопросами обсуждения стали следующие темы: Инновационная культура как предмет изучения в высших учебных заведениях, общая профессиональная эрудиция специалистов по инновациям, а также пересмотр возрастного ценза в кадровой политике корпораций.

Свои предложения по решению этих проблем высказали:

·        Игорь Баранов, Проректор по исследованиям АНО ДПО «Корпоративный  университет Сбербанка»,

·        Елена Витчак, Вице-президент, руководитель департамента по управлению персоналом АФК «Система»,

·        Йенс Хейтленд, Директор Департамента инноваций и устойчивого развития IKEA,

·        Замир Шухов, Генеральный директор и партнер Global Venture Alliance,

·        Елена Черникова, Генеральный директор компании «Новые правила»,

·        Евгения Шамис, Генеральный директор «Sherpa S Pro», сo-основатель Международного воркшопа «Инновации и кластеры» (Бразилия),

·        Михаил Раяк, Заместитель директора – начальник центра поддержки малого бизнеса НКО «Фонд развития промышленности Санкт-Петербурга".

Подробный отчет о прошедшей дискуссии читайте на нашем сайте.